Kennisbank
Heldere uitleg over passend werk en interne re-integratie.
Praktische informatie voor HR, casemanagers, leidinggevenden en werkgevers. Iedere pagina vermeldt bronnen en een controledatum.
Kennisartikel
Wat is passend werk bij re-integratie?
Passend werk is werk dat een medewerker met de actuele mogelijkheden kan uitvoeren. Het sluit zoveel mogelijk aan bij het eerdere werk, maar kan bestaan uit aangepaste uren, andere taken of een andere functie.
Lees artikelKennisartikel
Re-integratie in het eerste spoor
Eerste spoor is de re-integratie bij de eigen werkgever: in het eigen werk, met aanpassingen of in ander passend werk binnen de organisatie.
Lees artikelKennisartikel
Aangepast werk of passend werk: wat is het verschil?
Aangepast werk ontstaat door het eigen werk anders in te richten. Passend werk kan ook ander werk zijn dat aansluit bij wat de medewerker kan uitvoeren.
Lees artikelKennisartikel
Interne mobiliteit en re-integratie
Een tijdelijke plaatsing buiten het eigen team kan re-integratie ondersteunen én kennisdeling en bredere inzetbaarheid versterken.
Lees artikelKennisartikel
Passende werkzaamheden inventariseren
Vraag niet alleen waar vacatures zijn, maar welke concrete taken blijven liggen en onder welke voorwaarden iemand deze kan uitvoeren.
Lees artikelKennisartikel
Privacy bij re-integratie en passend werk
Gezondheidsgegevens zijn bijzondere persoonsgegevens. Een matchingplatform moet daarom alleen functionele informatie verwerken die noodzakelijk is voor het vinden van werk.
Lees artikelKennisartikel
Re-integratieplekken zichtbaar maken in de zorg
Zorgorganisaties hebben veel locaties, teams en uiteenlopende taken. Dat maakt de sector geschikt voor een centrale, taakgerichte inventarisatie van passend werk.
Lees artikel