Kennisbank
Kennisbank over re-integratie en passend werk
Praktische informatie voor HR, casemanagers, leidinggevenden en werkgevers. Iedere pagina bevat een direct antwoord, betrouwbare primaire bronnen en een controledatum.
Onderwerp
Re-integratie
5 artikelen, gecontroleerd op 31 juli 2026.
Re-integratie
Re-integratie in het eerste spoor
Eerste spoor is de re-integratie bij de eigen werkgever: in het eigen werk, met aanpassingen of in ander passend werk binnen de organisatie.
Lees artikelRe-integratie
Interne mobiliteit en re-integratie
Een tijdelijke plaatsing buiten het eigen team kan re-integratie ondersteunen én kennisdeling en bredere inzetbaarheid versterken.
Lees artikelRe-integratie
Wat is tweede spoor re-integratie?
Tweede spoor is de zoektocht naar passend werk bij een andere werkgever wanneer terugkeer bij de eigen werkgever niet mogelijk of onvoldoende kansrijk is.
Lees artikelRe-integratie
Wet verbetering poortwachter uitgelegd
De Wet verbetering poortwachter verplicht werkgever en werknemer om in de eerste twee ziektejaren actief samen te werken aan verantwoorde terugkeer naar werk.
Lees artikelRe-integratie
Duurzame inzetbaarheid verbeteren met zichtbaar intern werk
Duurzame inzetbaarheid vraagt om gezond, veilig en ontwikkelbaar werk én om zicht op andere taken wanneer het huidige werk tijdelijk of structureel niet meer past.
Lees artikelOnderwerp
Passend werk
3 artikelen, gecontroleerd op 31 juli 2026.
Passend werk
Wat is passend werk bij re-integratie?
Passend werk is werk dat een medewerker met de actuele mogelijkheden kan uitvoeren. Het sluit zoveel mogelijk aan bij het eerdere werk, maar kan bestaan uit aangepaste uren, andere taken of een andere functie.
Lees artikelPassend werk
Aangepast werk of passend werk: wat is het verschil?
Aangepast werk ontstaat door het eigen werk anders in te richten. Passend werk kan ook ander werk zijn dat aansluit bij wat de medewerker kan uitvoeren.
Lees artikelPassend werk
Passende werkzaamheden inventariseren
Vraag niet alleen waar vacatures zijn, maar welke concrete taken blijven liggen en onder welke voorwaarden iemand deze kan uitvoeren.
Lees artikelOnderwerp
Rollen
2 artikelen, gecontroleerd op 31 juli 2026.
Rollen
Wat doet een arbeidsdeskundige bij re-integratie?
Een arbeidsdeskundige onderzoekt de verhouding tussen de mogelijkheden van een werknemer en de belasting van werk en adviseert over passende re-integratieroutes.
Lees artikelRollen
Wat doet een casemanager verzuim?
Een casemanager bewaakt afspraken en voortgang in het re-integratieproces en helpt werkgever en werknemer om acties op het juiste moment uit te voeren.
Lees artikelOnderwerp
Zorg
6 artikelen, gecontroleerd op 31 juli 2026.
Zorg
Re-integratieplekken zichtbaar maken in de zorg
Zorgorganisaties hebben veel locaties, teams en uiteenlopende taken. Dat maakt de sector geschikt voor een centrale, taakgerichte inventarisatie van passend werk.
Lees artikelZorg
Interne mobiliteit in de zorg organiseren
Interne mobiliteit in de zorg maakt talent, ervaring en tijdelijke werkmogelijkheden zichtbaar over teams, locaties en functiedomeinen.
Lees artikelZorg
Re-integratie in de gehandicaptenzorg
Maak in de gehandicaptenzorg ook taken buiten directe cliëntzorg zichtbaar, zodat re-integratiemogelijkheden breder en zorgvuldiger kunnen worden onderzocht.
Lees artikelZorg
Re-integratie in de ouderenzorg
Ouderenzorgorganisaties kunnen passende re-integratietaken vinden door werk in zorg, welzijn, administratie en ondersteuning op taakniveau te inventariseren.
Lees artikelZorg
Re-integratie in de GGZ
Bij re-integratie in de GGZ moeten cliëntcontact, emotionele belasting, prikkels, onvoorspelbaarheid en begeleiding concreet per werkplek worden beschreven.
Lees artikelZorg
Re-integratie in een ziekenhuis
Ziekenhuizen kunnen re-integratiemogelijkheden breder vinden door taken over zorg, polikliniek, administratie, logistiek, opleiding en kwaliteit centraal zichtbaar te maken.
Lees artikelOnderwerp
Privacy
1 artikelen, gecontroleerd op 31 juli 2026.