Gezamenlijke verantwoordelijkheid
Werkgever en werknemer zijn tijdens de eerste twee ziektejaren samen verantwoordelijk voor de re-integratie. Zij houden contact, werken mee aan afspraken en leggen de voortgang vast.
De bedrijfsarts of arbodienst adviseert over de mogelijkheden voor werkhervatting. De werkgever mag niet zelf medische conclusies trekken of medische informatie in een intern matchingplatform opslaan.
Belangrijke stappen in het proces
De probleemanalyse, het Plan van aanpak, voortgangsgesprekken, de eerstejaarsevaluatie en het re-integratieverslag vormen belangrijke onderdelen van de procesgang. Welke stap precies nodig is, volgt uit de actuele regels en de situatie van de werknemer.
- Probleemanalyse door bedrijfsarts of arbodienst
- Plan van aanpak door werkgever en werknemer
- Regelmatige voortgang en bijstelling
- Eerstejaarsevaluatie
- Re-integratieverslag richting WIA-beoordeling
Passend werk onderzoeken
Terugkeer naar het eigen werk staat voorop. Als dit niet lukt, onderzoeken werkgever en werknemer aangepast eigen werk of ander passend werk binnen de organisatie. Wanneer intern onvoldoende perspectief bestaat, kan ook werk buiten de organisatie in beeld komen.
Een centrale inventarisatie van interne taken kan helpen om de zoektocht aantoonbaar en systematisch uit te voeren, maar vervangt het wettelijke dossier of professioneel advies niet.
Wat Plekkie wel en niet ondersteunt
Plekkie ondersteunt het zichtbaar maken en vergelijken van interne werkmogelijkheden. Het bewaart geen diagnose, medische documenten of behandelgegevens en neemt geen beslissing over passendheid of plaatsing.