Praktische gids · gecontroleerd 12 juli 2026
Hoe vind je passend werk voor een medewerker die re-integreert?
Breng eerst de actuele mogelijkheden en randvoorwaarden van de medewerker terug tot concrete werkkenmerken. Inventariseer daarna taken binnen de organisatie en vergelijk uren, dagen, locatie, vaardigheden en belasting. Laat een professional altijd beoordelen of een voorgestelde match daadwerkelijk passend is.
Het korte antwoord
- Vertaal mogelijkheden naar concrete werkkenmerken
- Zoek naar taken, niet alleen naar vacatures
- Controleer harde beperkingen vóór een matchscore
- Bespreek suggesties met medewerker, HR en deskundigen
- Leg start, evaluatie en vervolgafspraken vast
Waarom passend werk vaak niet wordt gevonden
De informatie over medewerkers zit bij HR, casemanagement en deskundigen. De kennis over beschikbaar werk zit bij managers en teams. Taken zoals inwerken, planning, dossiercontrole en kwaliteitswerk verschijnen zelden als vacature. Daardoor blijft een deel van de interne arbeidsmarkt verborgen.
Stappenplan
- Breng de mogelijkheden en functionele randvoorwaarden in kaart.
- Vertaal deze naar uren, werkdagen, locaties, werksetting, taken en vaardigheden.
- Inventariseer concrete werkzaamheden binnen afdelingen.
- Controleer eerst harde conflicten, zoals noodzakelijk veel lopen terwijl dit niet mogelijk is.
- Rangschik de overige mogelijkheden met transparante criteria.
- Bespreek de suggestie met de betrokken professionals en de medewerker.
- Leg afspraken en evaluatiemomenten vast en beoordeel opnieuw wanneer omstandigheden veranderen.
Volgens UWV zoeken werkgever en werknemer bij onvoldoende perspectief in het eigen werk samen naar ander passend werk. Plekkie ondersteunt het zoeken, niet de medische of arbeidsdeskundige beoordeling.
Voorbeeld uit een zorgorganisatie
Een ervaren persoonlijk begeleider kan tijdelijk geen zwaar tillen of nachtdiensten uitvoeren, maar kan wel zestien uur per week werken. Een woonlocatie zoekt geen nieuwe functie, maar heeft wél behoefte aan een buddy voor nieuwe collega’s. Door taken, vaardigheden en harde voorwaarden afzonderlijk vast te leggen, wordt deze mogelijkheid zichtbaar.
Veelgestelde vragen
Wat is passend werk bij re-integratie?
Passend werk is werk dat de medewerker met de actuele mogelijkheden kan uitvoeren. Wat passend is kan veranderen wanneer de belastbaarheid, uren of omstandigheden veranderen.
Wie bepaalt of werk passend is?
Werkgever en werknemer werken samen aan re-integratie. De bedrijfsarts adviseert over belastbaarheid en een arbeidsdeskundige kan werk en mogelijkheden beoordelen. Plekkie neemt dat professionele oordeel niet over.
Moet een werkgever ander werk onderzoeken?
Als terugkeer in het eigen werk niet lukt, zoeken werkgever en werknemer naar passend werk in een andere functie of met aangepaste taken. UWV beschrijft dit als onderdeel van de re-integratie-inspanningen.
Wat is re-integratie in het eerste spoor?
Eerste spoor betekent re-integratie bij de eigen werkgever. Dat kan in de eigen functie, met aanpassingen of in ander passend werk binnen de organisatie.
Kan een tijdelijke taak passend werk zijn?
Ja, een tijdelijke taak of combinatie van taken kan bijdragen aan werkhervatting, mits de betrokken professionals beoordelen dat dit passend en verantwoord is.
Welke informatie heeft een matchingplatform nodig?
In de basis: concrete taken, vaardigheden, exacte uren, werkdagen, locatie, startdatum en functionele randvoorwaarden. Een diagnose of medische toelichting is niet nodig voor de match.
Vervangt Plekkie de arbeidsdeskundige?
Nee. De arbeidsdeskundige beoordeelt de mogelijkheden en passendheid. Plekkie maakt vervolgens zichtbaar waar overeenkomstige werkzaamheden beschikbaar zijn.
Kan Plekkie zonder HR-koppeling werken?
Ja. De MVP gebruikt handmatige invoer van alleen de gegevens die uniek zijn voor het matchproces. Het bestaande HR-systeem blijft bron voor personeelsgegevens.
Betrouwbare bronnen
Lees ook: wat is passend werk?
Volgende stap
Maak de zoektocht naar passend werk concreet
Ontdek met een korte demo hoe Plekkie vraag en aanbod binnen één organisatie samenbrengt.