Passend werk is werk dat een medewerker met de actuele mogelijkheden kan uitvoeren. Het sluit zoveel mogelijk aan bij het eerdere werk, maar kan bestaan uit aangepaste uren, andere taken of een andere functie.
Inhoudelijk verantwoordelijk: Redactie Plekkie · Gecontroleerd op 31 juli 2026 · 2 min leestijd · 1 bron
Passend is niet statisch
De mogelijkheden van een medewerker en de belasting van werk kunnen veranderen. Daarom is passendheid geen eenmalig label, maar iets dat werkgever, werknemer en professionals blijven evalueren.
Kijk naar werkkenmerken
Een functietitel zegt weinig over de dagelijkse belasting. Beschrijf daarom concrete taken, uren, werktijden, locatie, werksetting en benodigde vaardigheden.
Exacte uren en werkdagen
Fysieke en mentale belasting
Zelfstandigheid en werktempo
Reistijd en locatie
Benodigde kennis en vaardigheden
Wat Plekkie doet
Plekkie vergelijkt deze werkkenmerken met een medewerkerprofiel. Het platform toont een uitlegbare suggestie en controleert harde conflicten, maar geeft geen arbeidsdeskundig oordeel.
Werkgever en werknemer beoordelen passend werk in het re-integratieproces, met advies van de bedrijfsarts en waar nodig een arbeidsdeskundige. Een softwaresysteem kan kenmerken vergelijken, maar geeft geen medisch of arbeidsdeskundig oordeel.
Kan passend werk tijdens het traject veranderen?
Ja. Als de mogelijkheden van de werknemer of de belasting van het werk veranderen, kan ook de beoordeling van passend werk veranderen. Daarom zijn regelmatige evaluaties belangrijk.
Belangrijk
Deze uitleg is algemeen en vervangt geen advies van de bedrijfsarts, arbeidsdeskundige, jurist of UWV.
