Interne mobiliteit
Maak interne mobiliteit concreet op taak- en vaardigheidsniveau.
Interne mobiliteit helpt medewerkers ander werk, tijdelijke taken en ontwikkelmogelijkheden binnen de eigen organisatie te vinden. Een centraal overzicht maakt ook kansen zichtbaar die geen formele vacature zijn.
- Beschrijf vaardigheden en taken los van functietitels
- Maak tijdelijk en structureel intern aanbod centraal zichtbaar
- Wijs eigenaarschap en begeleiding per werkplek toe
- Laat re-integratiematches altijd professioneel beoordelen
Wat is interne mobiliteit?
Interne mobiliteit is de beweging van medewerkers tussen taken, teams, locaties of functies binnen dezelfde organisatie. Dat kan tijdelijk of structureel zijn en kan bijdragen aan ontwikkeling, inzetbaarheid en behoud van kennis.
Bij re-integratie is interne mobiliteit geen doel op zichzelf. De concrete werkplek moet aansluiten bij de actuele mogelijkheden van de medewerker en zorgvuldig worden beoordeeld.
Waarom een vacaturebank niet genoeg is
Een interne vacaturebank toont formele functies. Veel bruikbaar werk bestaat echter uit tijdelijke taakpakketten, projecten, buddywerk, administratieve ondersteuning of werk dat over meerdere teams kan worden gecombineerd.
Door ook dat aanbod te beschrijven ontstaat een vollediger beeld van de interne arbeidsmarkt.
Welke informatie heb je nodig?
Een bruikbaar mobiliteitsprofiel combineert inhoud en randvoorwaarden. Verwerk alleen informatie die nodig is voor de werkmatch.
- Concrete taken en overdraagbare vaardigheden
- Minimum en maximum aantal uren
- Locatie, reisbaarheid en werktijden
- Werkbelasting en benodigde begeleiding
- Beschikbaarheidsperiode en eigenaar van de werkplek
Interne mobiliteitssoftware beoordelen
Let op gebruiksgemak, actuele data, rolgebaseerde toegang, uitlegbaarheid en koppeling met bestaande processen. Voorkom een tweede personeelsadministratie en bewaar medische gegevens buiten het mobiliteitsplatform.
Meet eerst proceswerking en gebruikservaring voordat u financiële of organisatiebrede claims aan het platform verbindt.
Plekkie ondersteunt het zoeken en vergelijken. De medewerker, werkgever en betrokken professionals bepalen samen wat in een concreet traject passend is.
Veelgestelde vragen
Wat is het verschil tussen interne mobiliteit en re-integratie?
Interne mobiliteit is breder en omvat iedere beweging binnen de organisatie. Re-integratie is een wettelijk en professioneel begeleid proces rond terugkeer naar werk. Interne mobiliteit kan daar één onderdeel van zijn.
Is een interne vacaturebank voldoende?
Niet altijd. Vacatures tonen formele functies, terwijl tijdelijke taken en aangepaste werkpakketten vaak buiten beeld blijven. Een taakgerichte inventarisatie vult dit aan.
Kan Plekkie ook structurele vacatures vervangen?
Plekkie richt zich op het zichtbaar maken van passend intern werk en taakpakketten. Het is geen algemeen ATS of volledige vacatureadministratie.
Bronnen
Volgende stap
Breng uw interne arbeidsmarkt in beeld
Ontdek met een korte demo hoe Plekkie vraag en aanbod binnen één organisatie samenbrengt.
Vrijblijvend kennismaken · reactie binnen twee werkdagen