Werkwijze
Van mogelijkheden naar een match.
Plekkie brengt functionele gegevens en concreet werk bij elkaar. Het systeem doet een voorstel; de medewerker en betrokken professionals beoordelen samen wat passend is.
Profiel vastleggen
Leg beschikbaarheid, locatie, vaardigheden en functionele randvoorwaarden vast.
Werkplek toevoegen
Een leidinggevende beschrijft concrete taken, omstandigheden en beschikbare uren.
Match berekenen
Plekkie vergelijkt werkzaamheden, beschikbaarheid, locatie en startdatum en berekent een matchpercentage.
Match beoordelen
De resultaten maken overeenkomsten en aandachtspunten zichtbaar. Mensen nemen het besluit.
Zo komt een match tot stand
De berekening kijkt naar vier herkenbare onderdelen:
- Werkzaamheden — passen de concrete taken bij de ervaring en vaardigheden?
- Beschikbaarheid — sluiten uren, werkdagen en werktijden aan?
- Locatie — zijn afstand en reistijd binnen de afgesproken grens?
- Startdatum — kunnen medewerker en werkplek op tijd samen starten?
Voorbeeldresultaat
82%matchpercentage- Werkzaamheden sluiten aan
- Beschikbaarheid past bij de werkplek
- Locatie binnen de voorkeur
- Startdatum nog samen bevestigen
Een matchpercentage is een hulpmiddel voor gesprek en prioritering. Plekkie stelt geen diagnose, maakt geen FML en bepaalt niet zelfstandig of werk medisch of arbeidsdeskundig passend is.
Bewust begrensd
Werk buiten vacatures telt ook mee.
Een tijdelijke taakcombinatie, buddyrol, administratieve ondersteuning of logistieke klus kan waardevol zijn zonder dat er een nieuwe functie ontstaat.
De mens blijft aan zet
De medewerker, leidinggevende, HR- of verzuimprofessional en waar nodig de arbeidsdeskundige bespreken de context, maken afspraken en evalueren de werkplek.
Volgende stap
Maak passend werk zichtbaar
Ontdek met een korte demo hoe Plekkie vraag en aanbod binnen één organisatie samenbrengt.
Vrijblijvend kennismaken · reactie binnen twee werkdagen