Duurzame inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid vraagt om werk dat mee kan bewegen.
Mensen blijven beter inzetbaar wanneer werk, mogelijkheden, ontwikkeling en organisatie op elkaar blijven aansluiten. Zicht op ander intern werk helpt wanneer de huidige functie tijdelijk of structureel niet meer past.
- Combineer gezond werk, ontwikkeling en mobiliteit
- Maak overdraagbare vaardigheden zichtbaar
- Ontwerp werkplekken met passende belasting en begeleiding
- Meet proceswaarde zonder onbewezen besparingsclaims
Wat betekent duurzame inzetbaarheid?
Duurzame inzetbaarheid gaat over de mogelijkheid om gezond, gemotiveerd en productief te blijven werken. De aanpak is breder dan verzuim en omvat onder meer arbeidsomstandigheden, vakmanschap, ontwikkeling, werkorganisatie en mobiliteit.
Een interne marktplaats is daarom geen volledige oplossing, maar kan wel één ontbrekende schakel invullen: zichtbaar maken waar ander passend of ontwikkelbaar werk beschikbaar is.
Vaardigheden los van functies
Functietitels verbergen vaak welke kennis en vaardigheden iemand kan inzetten in een andere context. Beschrijf daarom concrete taken en overdraagbare vaardigheden, zoals plannen, coachen, documenteren, klantcontact, kwaliteitscontrole en kennisoverdracht.
Van mogelijkheid naar duurzaam werk
Een werkplek is pas duurzaam wanneer ook uren, werktijden, werkbelasting, begeleiding en ontwikkelperspectief aansluiten. Leg afspraken vast, wijs een eigenaar aan en evalueer de praktijkervaring periodiek.
Welke resultaten kun je volgen?
Volg procesindicatoren die rechtstreeks uit de werkwijze komen. Trek pas bredere conclusies wanneer voldoende betrouwbare gegevens uit de eigen organisatie beschikbaar zijn.
- Aantal actuele interne werkplekken
- Tijd tot een bespreekbare optie
- Aantal professioneel beoordeelde matches
- Gerealiseerde en afgeronde plaatsingen
- Ervaring van medewerkers en betrokken professionals
Plekkie ondersteunt het zoeken en vergelijken. De medewerker, werkgever en betrokken professionals bepalen samen wat in een concreet traject passend is.
Veelgestelde vragen
Is duurzame inzetbaarheid hetzelfde als verzuimpreventie?
Nee. Verzuimpreventie is één onderdeel. Duurzame inzetbaarheid omvat ook gezond werk, ontwikkeling, motivatie, werkvermogen en mogelijkheden om binnen of buiten een functie te bewegen.
Hoe ondersteunt interne mobiliteit duurzame inzetbaarheid?
Interne mobiliteit maakt het mogelijk om kennis en vaardigheden in een andere taak, team of functie te gebruiken wanneer het huidige werk niet meer optimaal aansluit.
Welke rol heeft Plekkie?
Plekkie maakt interne taken en werkplekken zichtbaar en vergelijkbaar. Het vervangt geen integraal inzetbaarheidsbeleid, professionele beoordeling of personeelsadministratie.
Bronnen
Volgende stap
Ontdek waar intern werk en inzetbaarheid samenkomen
Ontdek met een korte demo hoe Plekkie vraag en aanbod binnen één organisatie samenbrengt.
Vrijblijvend kennismaken · reactie binnen twee werkdagen