Meer dan verzuim voorkomen
Duurzame inzetbaarheid gaat over de mogelijkheid om gezond, gemotiveerd en productief te blijven werken. Dat vraagt aandacht voor arbeidsomstandigheden, ontwikkeling, werkorganisatie en mobiliteit.
Een interne marktplaats is geen volledige aanpak voor duurzame inzetbaarheid, maar kan wel helpen wanneer andere taken of werkplekken moeten worden verkend.
Maak vaardigheden overdraagbaar
Medewerkers beschikken vaak over vaardigheden die buiten hun huidige functie bruikbaar zijn. Door taken en vaardigheden los van functietitels te beschrijven, wordt interne mobiliteit concreter.
Denk aan plannen, coachen, documenteren, kwaliteitscontrole, klantcontact of kennisoverdracht.
Koppel mobiliteit aan zorgvuldig werkontwerp
Een nieuwe plek is alleen duurzaam wanneer uren, belasting, begeleiding en ontwikkelmogelijkheden aansluiten. Voorkom dat mobiliteit wordt gebruikt als snelle oplossing zonder evaluatie en eigenaarschap.
Meet het proces, niet alleen de uitkomst
Volg onder meer beschikbaar aanbod, tijd tot eerste bespreekbare optie, gerealiseerde plaatsingen en ervaringen van gebruikers. Combineer deze procesgegevens met kwalitatieve evaluaties voordat conclusies worden getrokken.