Meer dan een tijdelijke oplossing
Een medewerker leert andere teams, doelgroepen en processen kennen. Dat kan nieuwe duurzame mogelijkheden opleveren, ook na het traject.
Kennis verspreidt zich
Ervaren medewerkers kunnen hun kennis inzetten voor buddywerk, coaching, inwerken of kwaliteitsverbetering. Zo blijft ervaring behouden binnen de organisatie.
Randvoorwaarden
Een plaatsing moet inhoudelijk passend zijn, duidelijke begeleiding hebben en regelmatig worden geëvalueerd. Interne mobiliteit is geen doel op zichzelf.