Het verschil met eerste spoor
In het eerste spoor zoeken werkgever en werknemer naar werkhervatting bij de eigen werkgever. Tweede spoor richt zich op passend werk bij een andere werkgever. UWV noemt ook detachering of starten als zelfstandige als mogelijke routes naar ander werk.
De inzet van een tweede spoortraject is maatwerk. Het hangt samen met de mogelijkheden van de werknemer, de vooruitzichten binnen de eigen organisatie en de professionele adviezen in het dossier.
Wat gebeurt er in een tweede spoortraject?
Een traject kan bestaan uit het onderzoeken van mogelijkheden, het opstellen van een zoekprofiel, arbeidsmarktoriëntatie, sollicitatiebegeleiding en gesprekken met andere werkgevers. Werkgever en werknemer blijven afspraken en voortgang vastleggen.
Plekkie richt zich primair op het eerste spoor binnen één organisatie. Een volledig tweede spoortraject of externe arbeidsbemiddeling valt buiten de huidige productscope.
Wanneer zijn beide sporen relevant?
In sommige situaties lopen onderzoek binnen de eigen organisatie en oriëntatie buiten de organisatie naast elkaar. De concrete timing en verplichtingen moeten worden afgestemd met de betrokken professionals; een softwareplatform bepaalt dit niet.
Welke informatie is nodig?
Voor een werkgerichte zoektocht zijn actuele mogelijkheden, uren, ervaring, vaardigheden, reisbaarheid en gewenste werkomstandigheden relevant. Diagnoses en behandelgegevens horen niet in een algemeen matchingprofiel.