Een grote interne arbeidsmarkt
Een ziekenhuis omvat veel afdelingen, specialismen en ondersteunende diensten. Daardoor bestaan er uiteenlopende taken, maar is het overzicht vaak versnipperd over managers en locaties.
Veiligheid en bevoegdheden eerst
Voor bepaalde werkzaamheden zijn bevoegdheden, bekwaamheid, infectiepreventie of andere veiligheidsvoorwaarden hard. Een matchingsysteem moet deze voorwaarden eerst zichtbaar maken en mag ze niet wegmiddelen in een totaalscore.
Voorbeelden buiten directe patiëntenzorg
Denk aan documentcontrole, planning, ontvangst, scholingsvoorbereiding, materiaalbeheer, logistieke ondersteuning en kwaliteitsprojecten. Het zijn voorbeelden voor inventarisatie, geen vooraf goedgekeurde passende werkplekken.
Van suggestie naar plaatsing
Na een eerste vergelijking beoordelen medewerker, procesregisseur, eigen teamleider, ontvangende teamleider en waar nodig professionals de optie. Pas daarna volgen kennismaking, werkafspraken en evaluatie.