Wet verbetering poortwachter
Werkgever en werknemer werken samen aan terugkeer naar werk.
De Wet verbetering poortwachter vormt het kader voor re-integratie in de eerste twee ziektejaren. Plekkie ondersteunt alleen de praktische zoektocht naar intern passend werk en vervangt geen wettelijk dossier of professioneel advies.
- Werkgever en werknemer zijn samen verantwoordelijk
- Leg afspraken en voortgang vast in het geldende proces
- Onderzoek eigen, aangepast en ander passend werk
- Houd medische gegevens buiten een matchingplatform
De kern van de Wet verbetering poortwachter
Werkgever en werknemer moeten actief samenwerken aan verantwoorde werkhervatting. Zij houden contact, maken afspraken en stellen de aanpak bij wanneer de situatie verandert.
De bedrijfsarts of arbodienst adviseert over de mogelijkheden voor werkhervatting. De werkgever organiseert het proces en mag niet zelf medische informatie beoordelen.
Belangrijke processtappen
De precieze verplichtingen hangen samen met de situatie en actuele regelgeving. In de reguliere procesgang komen onder meer de volgende onderdelen terug.
- Probleemanalyse door bedrijfsarts of arbodienst
- Plan van aanpak door werkgever en werknemer
- Voortgangsgesprekken en bijstelling
- Eerstejaarsevaluatie
- Re-integratieverslag richting WIA-beoordeling
Eerste spoor, passend werk en tweede spoor
Terugkeer in het eigen werk staat voorop. Als dit niet lukt, wordt onderzocht of het eigen werk kan worden aangepast of ander passend werk binnen de organisatie beschikbaar is. Wanneer intern onvoldoende perspectief bestaat, kan ook een tweede spoortraject naar werk buiten de organisatie aan de orde zijn.
Welke route passend en verplicht is, wordt in het concrete traject met de betrokken professionals bepaald.
Waar software kan ondersteunen
Software kan een actueel overzicht bieden van interne taken, uren, locaties en werkkenmerken. Dat maakt de zoektocht systematischer en de afweging beter navolgbaar.
Een platform mag niet suggereren dat een matchscore gelijkstaat aan een arbeidsdeskundig oordeel of wettelijke onderbouwing.
Plekkie ondersteunt het zoeken en vergelijken. De medewerker, werkgever en betrokken professionals bepalen samen wat in een concreet traject passend is.
Veelgestelde vragen
Hoe lang zijn werkgever en werknemer verantwoordelijk voor re-integratie?
Volgens de huidige hoofdregel zijn werkgever en werknemer in de eerste twee ziektejaren samen verantwoordelijk voor re-integratie. Controleer bij een concreet dossier altijd de actuele regels en professionele adviezen.
Wat staat in een Plan van aanpak?
Werkgever en werknemer leggen afspraken vast over re-integratie, zoals aanpassingen, werkzaamheden, begeleiding en voortgang. De inhoud wordt gebaseerd op de probleemanalyse.
Kan Plekkie aantonen dat aan de Wet verbetering poortwachter is voldaan?
Nee. Plekkie ondersteunt één processtap: intern passend werk zichtbaar maken. Het wettelijke dossier, de beoordeling en de uiteindelijke verantwoording blijven buiten Plekkie.
Bronnen
Volgende stap
Maak intern passend werk systematisch zichtbaar
Ontdek met een korte demo hoe Plekkie vraag en aanbod binnen één organisatie samenbrengt.
Vrijblijvend kennismaken · reactie binnen twee werkdagen