Arbeidsdeskundige
Een arbeidsdeskundige beoordeelt de verhouding tussen mens en werk.
De arbeidsdeskundige onderzoekt eigen, aangepast en ander werk en adviseert over re-integratiemogelijkheden. Plekkie kan intern aanbod beter zichtbaar maken, maar neemt het arbeidsdeskundige oordeel nooit over.
- Bedrijfsarts en arbeidsdeskundige hebben verschillende rollen
- De beoordeling kijkt naar concrete taken en werkbelasting
- Een intern overzicht ondersteunt breder onderzoek
- Een matchscore is geen arbeidsdeskundig oordeel
Wat doet een arbeidsdeskundige?
Een arbeidsdeskundige onderzoekt de verhouding tussen de mogelijkheden van een werknemer en de belasting en organisatie van werk. Daarbij kan worden gekeken naar het eigen werk, mogelijke aanpassingen en ander passend werk.
De arbeidsdeskundige gebruikt professionele expertise en informatie uit het re-integratieproces.
Verschil met de bedrijfsarts
De bedrijfsarts adviseert over medische mogelijkheden voor werkhervatting. De arbeidsdeskundige vertaalt de mogelijkheden naar de eisen en organisatie van werk. Een werkgever of softwaresysteem mag deze rollen niet overnemen.
Waarom taakniveau belangrijk is
Een functie bevat vaak zowel passende als niet-passende taken. Door taken, uren, omstandigheden en begeleiding afzonderlijk te beschrijven ontstaat meer zicht op mogelijke aanpassingen of taakcombinaties.
Ondersteuning door Plekkie
Plekkie toont welke interne werkplekken beschikbaar zijn en waarom kenmerken wel of niet aansluiten. De arbeidsdeskundige kan die informatie gebruiken als vertrekpunt voor vragen en beoordeling.
Het platform geeft geen juridisch, medisch of arbeidsdeskundig eindoordeel.
Plekkie ondersteunt het zoeken en vergelijken. De medewerker, werkgever en betrokken professionals bepalen samen wat in een concreet traject passend is.
Veelgestelde vragen
Wanneer wordt een arbeidsdeskundige betrokken?
Dat hangt af van de situatie en het re-integratieproces. Een arbeidsdeskundige kan worden ingezet wanneer vragen ontstaan over de belasting van het eigen werk, aanpassingen of ander passend werk.
Kan een arbeidsdeskundige Plekkie gebruiken?
Ja, als hulpmiddel om intern aanbod en matchargumenten te bekijken. De professional blijft zelf verantwoordelijk voor de inhoudelijke beoordeling.
Wat is het verschil met een deskundigenoordeel van UWV?
Een arbeidsdeskundig onderzoek en een deskundigenoordeel van UWV zijn verschillende instrumenten. Bij verschil van inzicht kan werkgever of werknemer in bepaalde situaties een deskundigenoordeel aanvragen.
Bronnen
Volgende stap
Geef professionals beter zicht op intern aanbod
Ontdek met een korte demo hoe Plekkie vraag en aanbod binnen één organisatie samenbrengt.
Vrijblijvend kennismaken · reactie binnen twee werkdagen